基本信息

姓名：李伟贺

性别：男

职称：讲师

所在教研室：心理系

出生日期：1992.09

学历学位：博士研究生

研究方向：家庭科学在组织管理中的研究与应用；职业健康心理学；

E-mail：liwh0901@126.com

学习、工作经历

2011.09-2015.06，内蒙古科技大学经济管理学院-人力资源管理专业，管理学学士；

2015.09-2018.06，西北大学公共管理学院-应用心理学专业，教育学硕士，方向管理心理学；

2018.09-2021.12，华中师范大学心理学院-应用心理学专业，教育学博士，方向管理心理学；

2022.03-至今，bat365在线平台心理系，专任教师，从事管理心理方向的教学与科研。

教学工作：

心理学基础；人才测评；管理研究的思维方式

学术论文：

[1] Li, W., Tang, H., Ma, H., Zhang, J., & Zhang, N. (2021). Work flexibility-ability and work–family conflict: the joint role of willingness and worry. Journal of Managerial Psychology, 36(8), 606-619. [SSCI, IF (2020) = 3.61; JCR二区; 第一作者]

[2] Li, W., Zhou, Y., Su, J. X., Ma, H., Zhang, J., & Tang, H. (2022). Engage your work, and enjoy your evening: How daily work engagement promotes non-work mastery and control experiences. Current Psychology. [Published online; SSCI; IF (2020) = 4.29; JCR一区; 第一作者]

[3] Zhang, J., Li, W. (joint-first), Ma, H., & Smith, A. P. (2021). Switch off totally or switch off strategically? The consequences of thinking about work on job performance. Psychological Reports, 124(6), 2721–2738. [SSCI, IF (2020) = 2.05; JCR三区; 共同一作]

[4] 张晶,李伟贺,史燕伟,张南,马红宇(2020).工作反刍及其“双刃剑”效应.心理科学进展, 28(02):358-367.[CSSCI;第二作者]

[5] 杨槐,龚少英,苗天长,李伟贺(2021).工作-非工作边界管理一致性与高校辅导员工作满意度的关系：工作投入的中介作用. 心理与行为研究, 19(6):853-860. [CSSCI;第四作者]

科研工作

河北省社会科学基金青年项目：自我决定视角下家庭功能对员工家庭动机的影响；(2022.06-2023.06)；主持